明確！這個假期延長！

手仙猿

近日
江蘇省總工會發出
勞動法律監督提示函
' ]5 F% h, Z% _, Q4 [依法延長產假
' D1 v) [/ ]$ ^" \7 {+ s1 u切實維護女職工特殊權益
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產假制度是保障女職工身心健康的重要制度，女職工生育在享受國家規定產假的基礎上，還有權享受地方規定的延長產假。根據《江蘇省女職工勞動保護特別規定》《江蘇省工會勞動法律監督條例》《江蘇省關于優化生育政策促進人口長期均衡發展實施方案》（蘇發[2022]8號）等有關規定，江蘇省工會勞動法律監督委員會現就以下事項提醒各用人單位。
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0 E6 C; m" r# x! Q: j; X- K1、符合規定生育的女職工可享受延長產假60天。
1 ^) u* q$ z2 }! A" x+ a& c我國《女職工勞動保護特別規定》規定，女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；《江蘇省關于優化生育政策促進人口長期均衡發展實施方案》規定，符合規定生育子女的女職工在享受國家規定產假的基礎上延長產假60天，因此，從2022年2月10日起，我省符合規定生育子女的女職工可享受的產假天數達到158天。

9 {: e; T, T' i/ b9 n! s2、符合規定生育的女職工可享受延長產假的生育津貼。
按照《江蘇省醫療保障局關于享受生育保險待遇有關問題的通知》（蘇醫保發[2023]2號）規定，用人單位及其職工依法參加生育保險并按時足額繳納生育保險費，即可按規定享受生育保險待遇，生育津貼按照《江蘇省職工生育保險規定》的計發標準發放；其中，符合《江蘇省人口與計劃生育條例》規定的，可享受延長產假的生育津貼；執行時間為2022年9月7日及以后生育的。
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: M* n1 h0 ^' n7 w6 w* f6 m3、用人單位不能因產假等情形侵害女職工合法權益。
% M1 [( z* H! e2 @. p# I, P% G按照《中華人民共和國婦女權益保障法》規定，用人單位不得因結婚、懷孕、產假、哺乳等情形，降低女職工的工資和福利待遇，限制女職工晉職、晉級、評聘專業技術職稱和職務，辭退女職工，單方解除勞動（聘用）合同或者服務協議。
4、延長產假期間，女職工勞動合同期相應延長。
1 h& _( t" c5 N( B# N. t按照《中華人民共和國婦女權益保障法》規定，女職工在懷孕以及依法享受產假期間，勞動（聘用）合同或者服務協議期滿的，勞動（聘用）合同或者服務協議期限自動延續至產假結束。但是，用人單位依法解除、終止勞動（聘用）合同、服務協議，或者女職工依法要求解除、終止勞動（聘用）合同、服務協議的除外。
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5、女職工產假期滿，用人單位應安排其回原崗位工作。
  n- x  E0 I% T$ @( l按照《江蘇省女職工勞動保護特別規定》規定，女職工產假期滿恢復工作時，允許有1周至2周的時間逐步恢復原定額的勞動量。用人單位原則上應當安排女職工在原崗位上班，如因特殊情況需要變動的，應當與女職工協商解決。
讓我們一起共同努力，切實尊重、維護女職工合法權益和特殊利益，攜手共建和諧勞動關系！

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西楚大地1