TA的每日心情 | 開心 昨天 09:11 |
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簽到天數: 367 天 [LV.9]以壇為家II
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近日3 l2 T6 D& R' w- p3 J! W3 Q# d' b& U
江蘇省總工會發出
! Q8 w+ T% Q& ?勞動法律監督提示函
% @3 S" ]8 p( P5 x8 m) I依法延長產假
( @4 b0 ?+ }: u( \& } ^ ^切實維護女職工特殊權益8 e% {( Z; U8 U
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產假制度是保障女職工身心健康的重要制度,女職工生育在享受國家規定產假的基礎上,還有權享受地方規定的延長產假。根據《江蘇省女職工勞動保護特別規定》《江蘇省工會勞動法律監督條例》《江蘇省關于優化生育政策促進人口長期均衡發展實施方案》(蘇發[2022]8號)等有關規定,江蘇省工會勞動法律監督委員會現就以下事項提醒各用人單位。
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, S+ H! a& |/ S' v4 a6 m1、符合規定生育的女職工可享受延長產假60天。4 L: I/ E: `( |! P
我國《女職工勞動保護特別規定》規定,女職工生育享受98天產假,其中產前可以休假15天;《江蘇省關于優化生育政策促進人口長期均衡發展實施方案》規定,符合規定生育子女的女職工在享受國家規定產假的基礎上延長產假60天,因此,從2022年2月10日起,我省符合規定生育子女的女職工可享受的產假天數達到158天。. O( w) g$ J! ?* C
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2、符合規定生育的女職工可享受延長產假的生育津貼。
8 C, p' G* B4 X! z1 d$ |' T H8 j按照《江蘇省醫療保障局關于享受生育保險待遇有關問題的通知》(蘇醫保發[2023]2號)規定,用人單位及其職工依法參加生育保險并按時足額繳納生育保險費,即可按規定享受生育保險待遇,生育津貼按照《江蘇省職工生育保險規定》的計發標準發放;其中,符合《江蘇省人口與計劃生育條例》規定的,可享受延長產假的生育津貼;執行時間為2022年9月7日及以后生育的。
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, x; n, Z6 W7 Z! S- o3、用人單位不能因產假等情形侵害女職工合法權益。 b8 E4 i0 }& r. n
按照《中華人民共和國婦女權益保障法》規定,用人單位不得因結婚、懷孕、產假、哺乳等情形,降低女職工的工資和福利待遇,限制女職工晉職、晉級、評聘專業技術職稱和職務,辭退女職工,單方解除勞動(聘用)合同或者服務協議。' \. Z! c+ @- p. I9 o$ ]! g
4、延長產假期間,女職工勞動合同期相應延長。6 S) ~8 N+ P2 |% F) X0 l$ ^
按照《中華人民共和國婦女權益保障法》規定,女職工在懷孕以及依法享受產假期間,勞動(聘用)合同或者服務協議期滿的,勞動(聘用)合同或者服務協議期限自動延續至產假結束。但是,用人單位依法解除、終止勞動(聘用)合同、服務協議,或者女職工依法要求解除、終止勞動(聘用)合同、服務協議的除外。
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6 H/ j: a3 V- q# H5、女職工產假期滿,用人單位應安排其回原崗位工作。' Z( x5 X2 d% J" E4 K3 m8 S
按照《江蘇省女職工勞動保護特別規定》規定,女職工產假期滿恢復工作時,允許有1周至2周的時間逐步恢復原定額的勞動量。用人單位原則上應當安排女職工在原崗位上班,如因特殊情況需要變動的,應當與女職工協商解決。
9 Q- y; T% |2 l( E0 e讓我們一起共同努力,切實尊重、維護女職工合法權益和特殊利益,攜手共建和諧勞動關系! |
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